Potrącenia Rachunkowe

Do potrąceń dobrowolnych zalicza się zaś te kwoty, na potrącenie których pracownik wyraził zgodę na piśmie. Są to np.: składki i spłaty zaciągniętych poprzez pracownika pożyczek z kasy zapomogowo-pożyczkowej, składki na rzecz związków zawodowych, należności z tytułu niedoborów i szkód uznane przez pracownika. Poza list płac, które obejmują wynagrodzenia pracowników jednostki za dany okres (miesiąc), jednostka może sporządzać listy wypłat wynagrodzeń, które wynikają z zawartych umów cywilnoprawnych (w tym z tytułu umowy o dzieło). Przy czym wynagrodzenia z tytułu umów cywilnoprawnych można również ujmować w księgach rachunkowych na podstawie otrzymanego rachunku za wykonane i przyjęte prace objęte umową. Na rachunku tym powinno zostać określone uposażenie netto, potrącenia z tytułu podatku dochodowego od ludzi fizycznych , a ponadto potrącenia z tytułu ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego (jeżeli już zawarta umowa podlega tym ubezpieczeniom).

Do potrąceń obowiązkowych zalicza się składki na ubezpieczenia społeczne, składki na ubezpieczenie zdrowotne, zaliczki na podatek dochodowy od ludzi fizycznych , a dodatkowo potrącenia na bazie tytułów egzekucyjnych i wykonawczych (zasądzone alimenty, grzywny, kary, zaległe podatki itd.), jak również kary pieniężne przewidziane w art. 108 Kodeksu pracy.