Płace i kadry

Płace i kadry

Należy jednak podkreślić, że nie wszystkie wynagrodzenia mogą obciążać koszty podstawowej działalności operacyjnej. W sytuacji pracowników zatrudnionych wprost przy budowie środków trwałych, wartość należnych im wynagrodzeń - wraz z naliczonymi od nich składkami ZUS - zalicza się do kosztów wytworzenia budowanych obiektów i tym samym wynagrodzenia te z narzutami zwiększają wartość początkową tych środków trwałych. Nie podlegają zatem księgowaniu wprost w koszty działalności operacyjnej, lecz obciążają konto 08 „Środki stateczne w budowie”. Jeżeli jednakże pracownicy jednostki świadczą pracę przy usuwaniu skutków zdarzeń losowych, ich wynagrodzenia odnoszone są na konto strat nadzwyczajnych, zapisem: Wn konto 77-1 „Straty niecodzienne”, Ma konto 23-0 „Rozrachunki z tytułu wynagrodzeń”. Pracownicy jednostki mogą być też wynagradzani z wypracowanego zysku brutto w formie nagród i premii za efektywną pracę. Wtedy obliczone uposażenie netto obciąża wynik finansowy netto, zapisem: Wn konto 82 „Rozliczenie wyniku finansowego”, Posiada konto 23-0 „Rozrachunki z tytułu wynagrodzeń”. 5. Co to jest rozdzielnik płac i jakie jednostki go stosują? W jednostkach wytwórczych (produkcyjnych) wykorzystuje się tzw. rozdzielnik płac (wynagrodzeń) służący do podziału wynagrodzeń według komórek organizacyjnych jednostki (miejsc zatrudnienia), w których one powstały. Rozdzielnik płac sporządza się na podstawie kart roboczych, zarobkowych lub kart prac , a oprócz tego list płac pracowników umysłowych. Wynagrodzenia, jako koszty działalności operacyjnej, dzielą się na wynagrodzenia dotyczące cen: działalności podstawowej, działalności pomocniczej, zarządu. Powyższego podziału dokonuje się także w porównaniu do wynagrodzeń wynikających z zawartych umów cywilnoprawnych. W takim wypadku równolegle do zarachowania wynagrodzeń brutto w koszty działalności operacyjnej (Wn konto 40, Ma konto 23-0) następuje przeniesienie kosztów (w korespondencji z kontem 49 „Rozliczenie kosztów”) na konta zespołu pięć (według rozdzielnika wynagrodzeń), zapisami:

Potrącenia Rachunkowe

Do potrąceń dobrowolnych zalicza się zaś te kwoty, na potrącenie których pracownik wyraził zgodę na piśmie. Są to np.: składki i spłaty zaciągniętych poprzez pracownika pożyczek z kasy zapomogowo-pożyczkowej, składki na rzecz związków zawodowych, należności z tytułu niedoborów i szkód uznane przez pracownika. Poza list płac, które obejmują wynagrodzenia pracowników jednostki za dany okres (miesiąc), jednostka może sporządzać listy wypłat wynagrodzeń, które wynikają z zawartych umów cywilnoprawnych (w tym z tytułu umowy o dzieło). Przy czym wynagrodzenia z tytułu umów cywilnoprawnych można również ujmować w księgach rachunkowych na podstawie otrzymanego rachunku za wykonane i przyjęte prace objęte umową. Na rachunku tym powinno zostać określone uposażenie netto, potrącenia z tytułu podatku dochodowego od ludzi fizycznych , a ponadto potrącenia z tytułu ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego (jeżeli już zawarta umowa podlega tym ubezpieczeniom).

Do potrąceń obowiązkowych zalicza się składki na ubezpieczenia społeczne, składki na ubezpieczenie zdrowotne, zaliczki na podatek dochodowy od ludzi fizycznych , a dodatkowo potrącenia na bazie tytułów egzekucyjnych i wykonawczych (zasądzone alimenty, grzywny, kary, zaległe podatki itd.), jak również kary pieniężne przewidziane w art. 108 Kodeksu pracy. 

księgowość Gdynia

Rachunkowość Gdynia

W zakres tych rozrachunków wchodzą takŜe rozliczenia z tytułu wypłaconych przez jednostkę pracownikom zaliczek na poczet wynagrodzeń. Dokumentem stanowiącym podstawę ewidencji wynagrodzeń i rozrachunków z pracownikami z tytułu tych wynagrodzeń w księgach rachunkowych pracodawcy jest lista płac. Przepisy nie określają wzoru takiej listy, natomiast by mogła ona stanowić podstawę zapisu w księgach rachunkowych (jako wewnętrzny dokument księgowy), musi spełniać okoliczności, określone w art. 21 ustawy o rachunkowości dla dowodu księgowego w Gdynii
Do rozrachunków z tytułu wynagrodzeń zalicza się rozliczenia z pracownikami i innymi osobami fizycznymi z tytułu naleźnych im wynagrodzeń, określonych umową o pracę, umową o dzieło, umową zlecenia i innymi podobnymi umowami. Rozrachunki te obejmują m.in.: wynagrodzeniabrutto, pieniężne i w naturze, wynagrodzenia i zasiłki chorobowe obciążające koszty działalności operacyjnej jednostki, nagrody i premie z zysku do podziału, potrącenia wynagrodzeń - w tym z tytułu zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych, składek ZUS i innych potrąceń na mocy przepisów, a także potrąceń dokonywanych za zgodą pracowników.